Кандалакшским районным судом Мурманской области рассмотрено гражданское дело по иску местного жителя к АО «Апатит» о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора истец был трудоустроен в Кировский филиал АО «Апатит» и уволен в январе 2024 года, при этом ответчик в нарушение трудового законодательства неверно производил ему оплату труда исходя из расчета тарифной ставки в размере 105 рублей, при том, что тарифная ставка с учетом пунктов 5.2, 5.3 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2022 - 2024 годы (далее - Отраслевое тарифное соглашение, Соглашение), должна составлять за сентябрь 2023 года 270,49 рублей.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрение дела судом установлено, что АО «Апатит» является членом объединения работодателей Российского Союза химиков.

В марте 2022 года Российским Союзом химиков и Росхимпрофсоюзом принято решение о приостановлении в отношении АО «Апатит», включая Кировский филиал, действия положения Отраслевого тарифного соглашения, устанавливающего размер тарифной ставки не менее 1,4 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, на срок с 01 января 2022 года до 31 декабря 2024 года.

Суд, принимая решение, учел, что установленная тарифная ставка соответствует условиям заключенного с истцом трудового договора, на день вынесения судебного акта решение о приостановлении действия положения Отраслевого тарифного соглашения является действующим, не оспорено и не признано не соответствующим трудовому законодательству, данным решением условия трудового законодательства и заключенного трудового договора в части установленной тарифной ставки не нарушаются, а право приостановления отдельных пунктов Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено самим соглашением и не противоречит положениям части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не было установлено неправомерных действий со стороны работодателя в части исчисления тарифной ставки без учета Отраслевого тарифного соглашения, и представленные ответчиком документы подтверждают полную выплату истцу заработной платы, суд отказал истцу в удовлетворении требований.

Истец, не согласившись с решением суда, обратился с апелляционной жалобой в Мурманский областной суд. Апелляционным определением решение Кандалакшского районного суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.