Уважаемые граждане и
представители организаций и юридических лиц!
Информируем о том, что в Кандалакшском районном суде Мурманской области возобновлена работа электронной почты kan.mrm@sudrf.ru (ter.mrm@sudrf.ru - Постоянное судебное присутствие в пгт. Умба). Работа резервной электронной почты kan.mrm@mail.ru ПРЕКРАЩЕНА.
Кандалакшский районный суд Мурманской области информирует об участившихся случаях телефонного мошенничества.
Если Вы получили смс-сообщение, сообщение в мессенджерах от суда с приглашением быть присяжным – это мошенники!
В данном сообщении указана ссылка, по которой надо перейти, чтобы отказаться быть присяжным – не переходите и ничего не скачивайте! Это мошенники!
Вызов кандидатов в присяжные заседатели осуществляется официальным письмом (приглашение), в котором точно указан суд, адрес, ФИО судьи, дата и время, когда необходимо явиться.
При отсутствии возможности прийти в суд, с работниками суда можно связаться по контактным телефонам, указанным в письме.
В целях оптимизации сроков доставки корреспонденции с 2023 года в Кандалакшском районном суде осуществляется направление Госпочты непосредственно в личный кабинет портала Госуслуги.
«Госпочта» - это сервис, куда заказные письма от государственных органов приходят не в бумажной, а в электронной форме. Письма всегда будут храниться в Личном кабинете портала Госуслуг и при необходимости их можно распечатать.
Подробнее о Госпочте: https://www.gosuslugi.ru/help/faq/geps_notification/800010
Чтобы получать Госпочту в электронном виде, гражданам необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг.
Чтобы оформить доставку электронных писем и судебных извещений в Личном кабинете на сайте портала Госуслуг, необходимо перейти по ссылке https://lk.gosuslugi.ru/settings-delivery/mail, войти в учетную запись, включить «Суды», затем в «Почта России» выбрать «Электронные письма» либо «Другие способы доставки – Копии бумажных писем».Для подключения Госпочты в мобильном приложении «Госуслуги» необходимо после входа в учетную запись перейти в «Профиль» в правом нижнем углу экрана, выбрать раздел «Настройки Госпочты», включить «Суды», затем открыть «Почта России», отметить «Только электронные письма» либо «Копии бумажных писем» и нажать кнопку «Сохранить». Также для быстрого перехода к настройкам Госпочты можно отсканировать QR-код.
| Трудовой спор | версия для печати |
В декабре 2024 года Кандалакшским районным судом постоянным судебным присутствием в пгт. Умба Терского района Мурманской области рассмотрено гражданское дело по иску жителя Терского района к муниципальному бюджетному учреждению «Хозяйственно-эксплуатационная служба» о признании незаконным приказа об увольнении и о восстановлении на работе. Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При рассмотрении дела судом было установлено, что на основании трудового договора истец работал в МБУ «ХЭС» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. В течение 2024 года работник привлекался к дисциплинарным взысканиям в виде замечания и выговора. В ноябре 2024 года трудовой договор был расторгнут в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Поскольку ответчиком не были предприняты меры к выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте, был нарушен установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок увольнения истца, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и признал незаконным приказ директора муниципального бюджетного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником и восстановил истца на работе. Решение суда не вступило в законную силу. |
|