Кандалакшским районным судом Мурманской области рассмотрено гражданское дело по иску местного жителя о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ивзыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с августа 2021года работает по трудовому договору в ООО «Кольская АЭС-Авто», сиюля 2022 года ему назначена страховая пенсия по старости. Виюле 2025 года истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска безсохранения заработной платы как работающему пенсионеру по старости, однако ответчик отказал в предоставлении отпуска, мотивировав отказ недостижением им пенсионного возраста 65 лет.

Истец просил суд признать данный отказ незаконным, обязать ответчика предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы вколичестве 14 дней, а также на основании статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела суд пришел к следующему.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенным категориям работников, в том числе: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (абз. 3 с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

Всоответствии с действующим пенсионным законодательством право на страховую пенсию по старости имеют как лица, достигшие возраста 65 лет (для мужчин) и 60 лет (для женщин), так и лица, не достигшие указанного возраста, при соблюдении необходимых условий (наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента, достижение определенного возраста, стажа на соответствующих видах работ).

При вынесении решения суд учел, чтоабз. 3 ч. 2 ст. 128Трудового кодекса Российской Федерации не содержит указания на предоставление указанного отпуска только пенсионерам, которым пенсия назначена по достижении общеустановленного пенсионного возраста, а содержит указание на необходимость наличия у работника статуса пенсионера по старости (возрасту), к которым, с учетом как ранее действовавшего, так и действующего пенсионного законодательства относятся все пенсионеры, которым назначена пенсия по старости (называемая в сфере пенсионного обеспечения до 01 января 2002 года – пенсия по старости (возрасту), как по общим условиям достижения общеустановленного пенсионного возраста, так и ранее этого возраста при соблюдении иных условий), и кроме тех, кому назначена страховая пенсия по случаю потери кормильца и страховая пенсия по инвалидности.

Исходя из системного и интегрированного толкования ст. 8, ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»,абз. 3 ч. 2 ст.128Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что истец,которому решением Отделения ПФР по Мурманской области от 10 августа 2022 года назначена пенсия по старости,имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, как работающий пенсионер по старости (возрасту), вне зависимости от назначения пенсии со снижением возраста.

Оценив представленные доказательства, учитывая подтверждение входе судебного разбирательства факта нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворил заявленные требования.

Ответчик, не согласившись с решением суда, обратился с апелляционной жалобой в Мурманский областной суд. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Решение Кандалакшского районного суда Мурманской области вступило в законную силу.